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Mais do que geração de energia, a Diamante Energia atua também na transformação social e ambiental, por meio de diversos projetos que promovem impactos positivos na vida da comunidade do Sul de Santa Catarina. A responsabilidade social faz parte tanto da cultura da empresa, que é a mantenedora do Complexo Termelétrico Jorge Lacerda (CTJL), em Capivari de Baixo, quanto em sua política organizacional. Entre 2022 e 2025, segundo o Ministério da Cultura, a empresa ficou no ranking das dez empresas que mais investem em cultura via leis de incentivo federal cultural no estado, além de desenvolver projetos de educação ambiental e capacitação profissional.

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Geovani Lunelli (à esquerda) e Emerson Genezio Dell Agnollo, prefeito e vice-prefeito de José Boiteux, respectivamente

Com mais de 35 mil estudantes e 600 instituições atendidas em seis anos, o Programa Diamante + Educação Ambiental (PDEA) é uma das ações promovidas pela Diamante Energia para a conscientização e educação ambiental na região Sul de Santa Catarina. Iniciado em 2019, o programa é desenvolvido no Parque Diamante +Energia, localizado no município de Capivari de Baixo, onde também ficam as instalações do Complexo Termelétrico Jorge Lacerda (CTJL). Abordando temas diversos relacionados à conservação ambiental e sustentabilidade, o projeto contribui para aprofundar a compreensão dos visitantes sobre essas questões.

Inaugurado em 18 de outubro de 2013, o Parque Diamante +Energia, em Capivari de Baixo, tornou-se referência na promoção da cultura, entretenimento e lazer para os mais de 350 mil habitantes dos 18 municípios que integram a Associação de Municípios da Região de Laguna (Amurel). Certificado como Ponto de Cultura pelo Governo Federal, o parque possui 50 hectares de área total, com espaços reflorestados e mata nativa. Em seus mais de dez anos de atividades, vem promovendo experiências culturais, educacionais, desportivas e sociais, além de proporcionar momentos de lazer e entretenimento integrados com a preservação ambiental, com foco em conscientização e sustentabilidade.

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A nova redação da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), publicada em 2024, estabelece novas regras para todas as empresas que empregam trabalhadores celetistas. A principal novidade da norma é a inclusão do gerenciamento de riscos psicossociais no trabalho, uma medida que busca proteger a saúde mental dos colaboradores e reduzir problemas relacionados a estresse, burnout, conflitos interpessoais e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. A normativa aponta, ainda, que as empresas têm até o fim de 2025 para se adequar.